Тренінгова програма «Розвиток та підтримка лідерів та лідерок в умовах невизначеності і швидких змін»
Щиро запрошуємо Вас долучитись до тренінгової програми «Розвиток та підтримка лідерів та лідерок в умовах невизначеності і швидких змін».
Ви лідер/лідерка організації, громади, підприємства, підрозділу, своєї групи, свого власного проєкту? Ви людина, яка організує процеси, діяльність людей, творча і роботяща? Тоді у вас точно є досвід як успіхів, так і важких часів. Але в умовах надзвичайних сучасних викликів Ви є на верхівці піраміди своєї організації/процесу, де команда спирається на Вас, а Вам не завжди вдається отримати підтримку, бо «Ви ж і так сильний/на...»
В групі інших лідерів/-ок і досвідчених тренерів/-ок ми спільно укріпимо здатність долання перешкод.
Ви дізнаєтесь і відпрацюєте на практиці:
Док. Кевін Флінн (Англія), старший викладач освіти для керівників у Ліверпульській бізнес-школі Ліверпульського університету Джона Мурса у Великобританії.
Інтереси Кевіна в навчанні, дослідженні та громадській діяльності зосереджені на лідерстві та організаційному розвитку з особливим (і спеціальним) фокусом на складності та групових аналітичних перспективах управління, організації, змін та включення у процеси громади.
Він є доктором менеджменту (DMan), кваліфікованим практиком групової роботи в Інституті групового аналізу та одним із засновників програми та дослідницького співтовариства «Створення великого групового діалогу».
Доктор Флін є автором ряду книг, наприклад, друге видання його першої книги «Leadership Development in Practice: A Complexity Approach» було опубліковано Routledge у жовтні 2023 року, а його друга книга «Organizational Development in Practice: A Complexity Approach» має вийти у 2025 році.
Ірина Ратцке-Рибак (Україна-Німеччина), психологиня, супервізорка, тренінг-аналітикиня, групова аналітикиня. Керівниця організації «Життєві компетенції» в Німеччині, м. Регенсбург.
Пані Ірина має понад 20-річний досвід терапевтки та тренінг-аналітикині індивідуальної та групової терапії 10 з них в обласній клінічній лікарні з різними психо-соматичними розладами.
Членкиня президії ГО «Асоціації психологів та психотерапевтів України» (ГОАППУ), голова Секції психоаналітичної психотерапії пар та сім’ї (Україна). Делегатка Європейської федерації психоаналітиків(-кинь) та психотерапевтів(-ок) (EFPP) від ГО АППУ в Секції психотерапії пар і сімей. Дійсна повна членкиня Групаналітичної міжнародної спільноти (GASI). Запрошений викладач в Evangelisches Bildungswerk Regensburg. (Німеччина). Сертифікована майстер-тренерка із психічного здоров’я, спеціалізація в галузі психотерапії травми та лікуванні ПТСР, Community Stress Prevention Center מרכז משאבים (Ізраїль). Засновниця Хмельницької Школи Психотерапії (Україна).
Приватна практика і засновниця керівниця Творчої лабораторії розвитку Людини «Lebenskompetenzen», Regensburg (Німеччина).
Здійснює групову психологічну та психосоціальну підтримку жінкам та дітям, які є вимушеними переселенцями(-ками) з України в Німеччині в EBW (Євангелістська академія).
Формат заходів.
Програма буде проходити онлайн на платформі Zoomанглійською і українською мовами з послідовним перекладом. Тому знання англійської є додатковим плюсом при відборі кандидатів, але не є обов'язковоювзаємодію.
Реєстрація та відбір учасників/-ць.
Кількість учасників/-ць обмежена. Група вже частково набрана на умовах конкурсного відбору.
Для реєстрації, будь ласка, заповнітьформу https://forms.gle/NZXtXfZVdG8UYsVo7 до 30 вересня. Перший захід відбуватиметься 12 жовтня.
Участь у програмі передбачає благодійний внесок від 1000 грн., що буде використаний для забезпечення перекладу та організаційних моментів. Внесок можна буде здійснити за посиланням: hrvector.org/pyidtrimati-nas Ведучі та організатори заходів здійснюватимуть роботу безоплатну як власний внесок у розвиток лідерського потенціалу України. До команди розробників та організаторів задіяні ГО «Вектор прав людини» та «IPSI».
Як ми будемо працювати разом?
Вплив учасників один на одного, обмін досвідом, взаємне навчання в колі керівників і лідерів є важливою складовою в роботі групи.
Ми будемо взаємодіяти один з одним як спільнота менеджерів-дослідників/-ць у процесі спільного дослідження. Кооперативне дослідження — це метод розроблений Джоном Героном, який «залучає двох або більше людей, які досліджують тему через власний досвід, використовуючи серію циклів, у яких вони переміщуються між цим досвідом і спільними розмірковуваннями над ним».
Окрім створення рефлексивних розповідей про наш досвід і обміну ними, ми разом створюватимемо те, що допоможе нам висловити щось із нашого досвіду. Наприклад, об’єкти, колаж, мистецтво, фотографія, скульптура, поезія, кіно, музика.
Досвід поточних заходів буде покладений в основу розробки наступної освітньої та підтримуючої програми.
Теми заходів та дати проведення
Заходи відбуватимуться в наступні дати: 12 жовтня 2024 року, 2 листопада 2024 року, 7 грудня 2024 року, 4 січня 2025 року, 1 грудня 2025 року, 3 березня 2025 року. Дати проведення затверджені, але враховуючи поточні умови можуть змінюватись.
Теми заходів: допомога помічникам, керівникам та менеджерам — розвиток і підтримка здатності працювати зі складністю та невизначеністю; турбота про керівників – сприяння та підтримка розвитку більш демократичних та інклюзивних способів спільної роботи та спільного життя; творча робота з відмінностями; спільне створення та підтримка просторів, де можуть процвітати творчість, інновації та співпраця; та інші.
У разі виникнення питань, прохання звертатись за мейлом hrvector.org@gmail.com
Ви лідер/лідерка організації, громади, підприємства, підрозділу, своєї групи, свого власного проєкту? Ви людина, яка організує процеси, діяльність людей, творча і роботяща? Тоді у вас точно є досвід як успіхів, так і важких часів. Але в умовах надзвичайних сучасних викликів Ви є на верхівці піраміди своєї організації/процесу, де команда спирається на Вас, а Вам не завжди вдається отримати підтримку, бо «Ви ж і так сильний/на...»
В групі інших лідерів/-ок і досвідчених тренерів/-ок ми спільно укріпимо здатність долання перешкод.
Ви дізнаєтесь і відпрацюєте на практиці:
- як витримувати і долати високі навантаження, а часто й перевантаження, в умовах невизначеності та пролонгованого стресу і залишатись при цьому ефективними.
- Що таке діагностика взаємодії: повторювані паттерни, конфлікти інтересів, свідомі й безсвідомі контракти.
- Як підвищити емоційний та інші види інтелекту. Діалог та групова робота. Як екстраполювати досвід в роботу команди.
- Правила створення безпечного простору в команді: дослідження ролей, меж, ставлення до авторитету і задач.
- Посттравматичне зростання вже, під час травмуючих та/чи складних умов, не чекаючи «кращих часів».
- Розуміння і практична дієвість міжкультурної взаємодії, різноманіття і автентичності, їх значення і в сучасному світі. Вплив сімейних моделей на ділову взаємодію.
- Та багато іншого так необхідного в нашій роботі і житті в цей не простий час.
Док. Кевін Флінн (Англія), старший викладач освіти для керівників у Ліверпульській бізнес-школі Ліверпульського університету Джона Мурса у Великобританії.
Інтереси Кевіна в навчанні, дослідженні та громадській діяльності зосереджені на лідерстві та організаційному розвитку з особливим (і спеціальним) фокусом на складності та групових аналітичних перспективах управління, організації, змін та включення у процеси громади.
Він є доктором менеджменту (DMan), кваліфікованим практиком групової роботи в Інституті групового аналізу та одним із засновників програми та дослідницького співтовариства «Створення великого групового діалогу».
Доктор Флін є автором ряду книг, наприклад, друге видання його першої книги «Leadership Development in Practice: A Complexity Approach» було опубліковано Routledge у жовтні 2023 року, а його друга книга «Organizational Development in Practice: A Complexity Approach» має вийти у 2025 році.
Ірина Ратцке-Рибак (Україна-Німеччина), психологиня, супервізорка, тренінг-аналітикиня, групова аналітикиня. Керівниця організації «Життєві компетенції» в Німеччині, м. Регенсбург.
Пані Ірина має понад 20-річний досвід терапевтки та тренінг-аналітикині індивідуальної та групової терапії 10 з них в обласній клінічній лікарні з різними психо-соматичними розладами.
Членкиня президії ГО «Асоціації психологів та психотерапевтів України» (ГОАППУ), голова Секції психоаналітичної психотерапії пар та сім’ї (Україна). Делегатка Європейської федерації психоаналітиків(-кинь) та психотерапевтів(-ок) (EFPP) від ГО АППУ в Секції психотерапії пар і сімей. Дійсна повна членкиня Групаналітичної міжнародної спільноти (GASI). Запрошений викладач в Evangelisches Bildungswerk Regensburg. (Німеччина). Сертифікована майстер-тренерка із психічного здоров’я, спеціалізація в галузі психотерапії травми та лікуванні ПТСР, Community Stress Prevention Center מרכז משאבים (Ізраїль). Засновниця Хмельницької Школи Психотерапії (Україна).
Приватна практика і засновниця керівниця Творчої лабораторії розвитку Людини «Lebenskompetenzen», Regensburg (Німеччина).
Здійснює групову психологічну та психосоціальну підтримку жінкам та дітям, які є вимушеними переселенцями(-ками) з України в Німеччині в EBW (Євангелістська академія).
Формат заходів.
Програма буде проходити онлайн на платформі Zoomанглійською і українською мовами з послідовним перекладом. Тому знання англійської є додатковим плюсом при відборі кандидатів, але не є обов'язковоювзаємодію.
Реєстрація та відбір учасників/-ць.
Кількість учасників/-ць обмежена. Група вже частково набрана на умовах конкурсного відбору.
Для реєстрації, будь ласка, заповнітьформу https://forms.gle/NZXtXfZVdG8UYsVo7 до 30 вересня. Перший захід відбуватиметься 12 жовтня.
Участь у програмі передбачає благодійний внесок від 1000 грн., що буде використаний для забезпечення перекладу та організаційних моментів. Внесок можна буде здійснити за посиланням: hrvector.org/pyidtrimati-nas Ведучі та організатори заходів здійснюватимуть роботу безоплатну як власний внесок у розвиток лідерського потенціалу України. До команди розробників та організаторів задіяні ГО «Вектор прав людини» та «IPSI».
Як ми будемо працювати разом?
Вплив учасників один на одного, обмін досвідом, взаємне навчання в колі керівників і лідерів є важливою складовою в роботі групи.
Ми будемо взаємодіяти один з одним як спільнота менеджерів-дослідників/-ць у процесі спільного дослідження. Кооперативне дослідження — це метод розроблений Джоном Героном, який «залучає двох або більше людей, які досліджують тему через власний досвід, використовуючи серію циклів, у яких вони переміщуються між цим досвідом і спільними розмірковуваннями над ним».
Окрім створення рефлексивних розповідей про наш досвід і обміну ними, ми разом створюватимемо те, що допоможе нам висловити щось із нашого досвіду. Наприклад, об’єкти, колаж, мистецтво, фотографія, скульптура, поезія, кіно, музика.
Досвід поточних заходів буде покладений в основу розробки наступної освітньої та підтримуючої програми.
Теми заходів та дати проведення
Заходи відбуватимуться в наступні дати: 12 жовтня 2024 року, 2 листопада 2024 року, 7 грудня 2024 року, 4 січня 2025 року, 1 грудня 2025 року, 3 березня 2025 року. Дати проведення затверджені, але враховуючи поточні умови можуть змінюватись.
Теми заходів: допомога помічникам, керівникам та менеджерам — розвиток і підтримка здатності працювати зі складністю та невизначеністю; турбота про керівників – сприяння та підтримка розвитку більш демократичних та інклюзивних способів спільної роботи та спільного життя; творча робота з відмінностями; спільне створення та підтримка просторів, де можуть процвітати творчість, інновації та співпраця; та інші.
У разі виникнення питань, прохання звертатись за мейлом hrvector.org@gmail.com
Коментарі ()