Стартувала програма «Група розвитку лідерського досвіду – 2026»: відбулася перша зустріч
27 лютого 2026 року о 12:00 (за київським часом) відбулася перша зустріч сертифікованої онлайн-програми «Група розвитку лідерського досвіду: осмислення лідерства», що реалізується у співпраці з Liverpool Business School (Велика Британія).
Тема першої зустрічі — «Як ми допомагаємо собі і один одному в складні часи. Знайомство з використанням предметів» — задала тон усьому навчальному циклу: рефлексія, взаємна підтримка та осмислення лідерства через живий досвід учасників і учасниць.
Міжнародна експертиза та міжсекторальний простір
Зустріч провели:
• доктор Кевін Флінн (Велика Британія) — старший викладач освіти для керівників у Liverpool John Moores University, автор низки книжок з лідерства;
• Ірина Ратцке-Рибак (Україна–Німеччина) — психологиня, супервізорка, групова аналітикиня, керівниця організації «Життєві компетенції» (м. Регенсбург, Німеччина).
До програми долучилися фахівці та фахівчині з різних професійних сфер: соціальної, медичної та психологічної допомоги, юриспруденції, ІТ, агробізнесу, освіти та інших. Учасники представляють громадський, державний сектори та бізнес і працюють у різних регіонах України та за її межами.
Лідерство через символи та особистий досвід
Під час першої зустрічі учасники знайомилися та досліджували власне розуміння лідерства. Для цього використовували символічні предмети, які допомагали візуалізувати їхній досвід та очікування.
Серед образів, що прозвучали: дерево — як символ сильного коріння та зростання, камінь — як фундамент, на якому тримається відповідальність і сила лідера; насіння — як здатність «саджати» ідеї, що з часом проростають у Справи; свічка та лампочка — як перехід від вигорання до світла і оновлення підходів; м’яч — як елемент командної взаємодії; окуляри — як здатність бачити деталі та ширшу перспективу та багато інших.
Слово «лідерство» виявилося спільним, але змісти, образи та виклики — дуже різними і водночас переплітались і відгукувались учасникам(-цям). Саме в цій різноманітності й народився простір довіри, взаємного навчання та підтримки.
Про програму
Програма триватиме шість місяців та передбачає 6 онлайн-зустрічей по 3 години. Робочі мови — українська та англійська (з перекладом). Після завершення учасники отримають сертифікат від Liverpool John Moores University.
Програма є простором розвитку адаптивного та креативного лідерства, роботи зі складністю й невизначеністю, підтримки тих, хто підтримує інших, а також створення міжсекторальних середовищ співпраці.
Це вже третій цикл Програми, що реалізується в Україні. Як відбулась попередня Програма читайте за посиланням.
Заходи здійснюються завдяки внескам учасників(-ць) за організаційної підтримки ГО «Вектор прав людини» та у співпраці з ГО "Інститут психосоматики та травмотерапії". Ведучі та організатори працюють безоплатно як внесок у розвиток лідерського потенціалу України.
Тема першої зустрічі — «Як ми допомагаємо собі і один одному в складні часи. Знайомство з використанням предметів» — задала тон усьому навчальному циклу: рефлексія, взаємна підтримка та осмислення лідерства через живий досвід учасників і учасниць.Міжнародна експертиза та міжсекторальний простірЗустріч провели:
• доктор Кевін Флінн (Велика Британія) — старший викладач освіти для керівників у Liverpool John Moores University, автор низки книжок з лідерства;
• Ірина Ратцке-Рибак (Україна–Німеччина) — психологиня, супервізорка, групова аналітикиня, керівниця організації «Життєві компетенції» (м. Регенсбург, Німеччина).
До програми долучилися фахівці та фахівчині з різних професійних сфер: соціальної, медичної та психологічної допомоги, юриспруденції, ІТ, агробізнесу, освіти та інших. Учасники представляють громадський, державний сектори та бізнес і працюють у різних регіонах України та за її межами.
Лідерство через символи та особистий досвідПід час першої зустрічі учасники знайомилися та досліджували власне розуміння лідерства. Для цього використовували символічні предмети, які допомагали візуалізувати їхній досвід та очікування.
Серед образів, що прозвучали: дерево — як символ сильного коріння та зростання, камінь — як фундамент, на якому тримається відповідальність і сила лідера; насіння — як здатність «саджати» ідеї, що з часом проростають у Справи; свічка та лампочка — як перехід від вигорання до світла і оновлення підходів; м’яч — як елемент командної взаємодії; окуляри — як здатність бачити деталі та ширшу перспективу та багато інших.
Слово «лідерство» виявилося спільним, але змісти, образи та виклики — дуже різними і водночас переплітались і відгукувались учасникам(-цям). Саме в цій різноманітності й народився простір довіри, взаємного навчання та підтримки.Про програмуПрограма триватиме шість місяців та передбачає 6 онлайн-зустрічей по 3 години. Робочі мови — українська та англійська (з перекладом). Після завершення учасники отримають сертифікат від Liverpool John Moores University.
Програма є простором розвитку адаптивного та креативного лідерства, роботи зі складністю й невизначеністю, підтримки тих, хто підтримує інших, а також створення міжсекторальних середовищ співпраці.
Це вже третій цикл Програми, що реалізується в Україні. Як відбулась попередня Програма читайте за посиланням.
Заходи здійснюються завдяки внескам учасників(-ць) за організаційної підтримки ГО «Вектор прав людини» та у співпраці з ГО "Інститут психосоматики та травмотерапії". Ведучі та організатори працюють безоплатно як внесок у розвиток лідерського потенціалу України.
Коментарі ()